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优秀的软件测试人员有哪些特征?

  • 时间:2017-08-22 11:04
  • 发布:成都达内
  • 来源:成都达内

优秀的软件测试人员有哪些特征?

1. 坚持持怀疑立场。不要信任开辟供给的版本品质很好没有缺点,对任何事情坚持疑难,只要当你测试过并未发明缺点的情况下才是可接收的版本,不要信任任何人不论他们领有甚么,你要用你的常识去发明差错,你必要跟踪到末了一个测试周期。

2. 不要让步品质。在完成一定的测试阶段后对品质不要让步,在发生高品质的产物以前测试是没有界限的,『品质』是软件测试职员用来完成更有用的测试的辞汇,任何级其余让步都邑招致有缺点的产物,以是在任何情况下都不要这样做。

3. 确保终极用户满足。常常思虑若何让终极用户满足,他们会若何轻松的利用产物,不要停止对测试尺度的请求,只要当你供给一个没有缺点的产物时,终极用户才会觉得满足。

4. 从用户角度思虑。每一个产物都是为客户所开辟,客户可以或许不是技巧职员,假如你不从他们的角度斟酌这些场景,你将会错过许多紧张的成绩,以是将你自己设想为客户,懂得你的终极用户,包含他们的年纪,教导水平乃至是利用这个产物时刻所在,确保筹备好你的测试场景和测试数据。假如终极用户可以或许胜利地利用,那末这个名目才是胜利的。

5. 优先测试。起首确认紧张的测试,而后依据测试的紧张性来确定履行的优先级。在没有决议优先级的情况下,永久不要履行测试用例。确定优先级会将所有的紧张的测试用例都能被提早履行,而且在宣布周期的末了阶段不会因为光阴的压力而削减这些用例的测试。在评价测试事情时也要斟酌缺点汗青,在多半的情况下,在开端的时刻筹划缺点数更多,而且在测试周期停止时继承削减。

6. 从来不许诺100%的覆盖率。空言无补轻易,但实际上这是不可以或许100%的覆盖率。是以,万万不要向包含客户在内的所有人许诺周全测试覆盖率。在商界,有一种哲学——低许诺高交付,以是不要为了100%的覆盖率而斗争,而是要专一于测试品质。

7. 洞开心扉接收倡议。谛听每一个人的心声,即时你是名目中有深度名目常识的权势巨子,总是有改良的余地,而且从其余软件测试职员那边获得倡议是个好主意。每一个人对进步名目品质的反应确定有助于宣布一个无缺点的产物。

8. 及早开端。不要比及你拿到第一个build的时刻才开端,及早在筹划阶段开端阐发必要,筹备测试用例,测试筹划和测试战略文档。及早开端测试有助于可视化完备的名目规模,是以可以或许响应的停止筹划。大多半的缺点均可以或许在晚期筹划和阐发阶段发明,节俭大批的光阴和款项。晚期的必要阐发也会赞助你对筹划决议筹划提出疑难。

9. 辨认和治理危险。每一个名目都有分享,危险治理有三个进程,危险辨认,阐发和关键。归并危险驱动测试进程,基于危险评价的优先级来停止软件测试。

10. 停止市场查询拜访。不要觉得你的责备仅仅是依据一组必要来验证软件。踊跃自动,做好产物市场调研,并提出改良看法。这项查询拜访也将赞助你懂得你的产物和市场。

11. 造就良好的阐发技能。这是必要阐发的必要条件,然则界说测试战略时,这可以或许有助于懂得客户的反应,对你四周的统统坚持疑难,这将触发你的思虑,赞助你办理更多繁杂的成绩。

12. 同时也存眷悲观方面。测试职员应当有看到事情反面的立场,只存眷踊跃的一壁险些确定会在你的利用中发生许多平安成绩,你应当成为你名目标黑客,让其余黑客阔别他。悲观测试异样紧张,是以,依据负面场景筹划大批的测试用例。

13. 对你的产物做个好断定。法官在断定是对照样错的时刻通常会听取两边的看法,这异样适合于测试。作为一个测试工程师,假如你觉得某件事是准确的,试着去证实它为何没有错,而后才能接收它,你必需正当的来由做出所有的决议。

14. 学会会商。测试职员必需与在名目周期内各个阶段每一个成员停止协商,分外是与开辟职员的会商更紧张,开辟职员会证实他们的代码是准确的,测试职员记载的缺点是有用的,以是测试必要很好的相同技能来压服开辟职员懂得缺点的存在并办理它。固然一些测试职员觉得这不是他们的义务,然则说明成绩的同时对开辟测试都是很有赞助的,可以或许疾速的懂得全部场景及其寄义,在这个进程中你就获得更多的尊敬。

15. 停止责备。 任安在测试中没有被发明的缺点很轻易形成被责备,在任何情况下,都不要责备任何人,假如呈现差错,起首测验考试办理它,而不是找一个替罪羊。作为一个人,每一个人都邑出错,以是只管即便防止责备他人,作为一个团建来树立团队精神。

16. 做为一个好的察看者。察看四周发生的事情,在你的名目中记载所有的主要和次要的事情,察看开辟代码,测试范例和目标的办法。察看和懂得测试的进度,假如在进度或测试运动方面偏离轨道,就停止必要的变动。这能将会赞助你在任何情况下坚持的更新和筹备。

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